Pourquoi traînent-ils donc les pieds ?

Avez-vous remarqué que vos collaborateurs ne manquent jamais d’esprit critique ? A leurs yeux tant de choses devraient changer pour un meilleur fonctionnement.

Mais alors, pourquoi est-ce si difficile de mettre en oeuvre le changement ?

Si cette question vous interpelle, voici quelques pistes à explorer:

• Vos collaborateurs ont-ils bien compris le pourquoi du changement ? Fait-il sens à leurs yeux ?
• Risquent-ils d’interpréter ce changement comme une critique de leur travail actuel et passé ?
• Résistent-ils au changement de leurs habitudes ?
• Ont-ils peur pour leur poste ?
• Pensent-ils qu’on va leur imposer un changement inadapté à leurs yeux, sans les consulter ?
• Enfin, s’estiment-ils trop chargés pour effectuer le travail supplémentaire que requiert le changement ?

Du désir au plaisir de changer il n’y a que trois pas:
une information intelligente, l’implication des collaborateurs et l’allocation des ressources nécessaires, en particulier du temps qui fait si souvent défaut.

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