Sur un marché du travail quelque peu tendu, recruter des talents devient un enjeu important pour les directions et des services RH. La rémunération et les possibilités de progression intéressantes sont des arguments qui influencent le choix des candidat·e·s.
Fixer les salaires des collaborateurs·trices à l’engagement, décider des augmentations au fil des an-nées, récompenser le mérite… tout en conservant une équité de traitement, c’est possible avec un système salarial construit et décidé en toute conscience.
Vous pouvez découvrir ce que nous pouvons faire pour vous dans notre fiche Système salarial:
Nos atouts
Une équipe expérimentée et complémentaire
Pour nous, la diversité est source d’excellence. Nous avons construit notre équipe en veillant à intégrer des profils, des personnalités et des expériences aussi larges que possible pour pouvoir appréhender votre organisation dans sa globalité.
Des propositions adaptées à votre contexte
Aucune organisation ne ressemble à une autre. Nous nous attachons à vous recommander des solutions sur mesure, équilibrées et pragmatiques. Nous adaptons la démarche et le planning aux possibilités de votre institution.
La prise en compte des facteurs humains
Convaincus que la motivation constitue la clef de la réussite de ces projets, nous intégrons systématiquement l’humain au cœur de chacune de nos interventions. Nous disposons de grandes compétences en gestion du changement et en accompagnement d’équipes.
Un possible accompagnement de la mise en œuvre
Nous ne vous laisserons pas au milieu du gué. Nous connaissons bien les réalités du terrain et pourrons vous accompagner dans la mise en œuvre de vos changements.